ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಬಂಪರ್ ಗುಡ್‌ನ್ಯೂಸ್‌: ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಪಿಎಫ್ ಮತ್ತು ಇಎಸ್‌ಐ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೇರಿದಂತೆ 4 ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ!

ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ದೇಶದ ಸಂಘಟಿತ ಮತ್ತು ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜೀವನಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮಹತ್ವದ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ನಾಲ್ಕು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳನ್ನು (Four Labour Codes) ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಸಿದ್ಧತೆ ನಡೆಸಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ಕಾನೂನುಗಳು ದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತರಲಿದ್ದು, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಪಿಎಫ್ ಮತ್ತು ಇಎಸ್‌ಐ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೂ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.

ಈ ನಾಲ್ಕು ಸಂಹಿತೆಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಸತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದಿದ್ದು, ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಅವುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿವೆ.

📜 4 ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಯಾವುವು?

ಈ ಹೊಸ ಸಂಹಿತೆಗಳು 29 ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ, ಆಧುನಿಕ ಕಾಲಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ (Code on Wages, 2019): ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ವೇತನ ಪಾವತಿ, ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.
2. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ (Industrial Relations Code, 2020): ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದ ಷರತ್ತುಗಳು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಿಹಾಕುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.
3. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ (Code on Social Security, 2020): ಪಿಎಫ್, ಇಎಸ್‌ಐ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಯಂತಹ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.
4. ವೃತ್ತಿಪರ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಹಿತೆ (Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020): ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

🔑 ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಿಗುವ 5 ಪ್ರಮುಖ ಲಾಭಗಳು

ಈ ಹೊಸ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ತರಲಿರುವ ಐದು ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

1. ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ (National Floor Wage) ಕಡ್ಡಾಯ

• ಲಾಭ: ಈವರೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಭಿನ್ನತೆ ಇತ್ತು. ಇನ್ನು ಮುಂದೆ, ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ನೆಲಮಟ್ಟ (National Floor Wage) ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಲಿದೆ.
• ಪರಿಣಾಮ: ಯಾವುದೇ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶವು ಈ ನಿಗದಿತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ನೀಡುವಂತಿಲ್ಲ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

2. ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಪಿಎಫ್ (PF) ಮತ್ತು ಇಎಸ್‌ಐ (ESI)

• ವ್ಯಾಪ್ತಿ ವಿಸ್ತರಣೆ: ಈ ಮೊದಲು 20 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಿಎಫ್ (PF) ಮತ್ತು ಇಎಸ್‌ಐ (ESI) ಸೌಲಭ್ಯ ಕಡ್ಡಾಯವಿತ್ತು. ಈಗ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆಯಡಿ, ಗಿಗ್ ವರ್ಕರ್‌ಗಳು (Gig Workers), ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ವರ್ಕರ್‌ಗಳು, ಮತ್ತು ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೂ ಪಿಎಫ್ ಮತ್ತು ಇಎಸ್‌ಐ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ವಿತರಣೆಗೆ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಪರಿಣಾಮ: ಲಕ್ಷಾಂತರ ಅಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಭದ್ರತೆ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ.

3. ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ರಜೆ ನಿಯಮ

• ಸಮಯ: ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು 48 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ದಿನಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ವಾರದಲ್ಲಿ ಮೂರು ದಿನ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಜಾರಿಗೆ ತರಬಹುದು (ನಾಲ್ಕು ದಿನ ಕೆಲಸ, ಮೂರು ದಿನ ರಜೆ). ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೂ ವಾರದ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ 48 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.
• ರಜೆ: ಪ್ರತಿ 240 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ರಜೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ನಿಯಮವನ್ನು 180 ದಿನಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೂ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶ ಹೆಚ್ಚಿದೆ.

4. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಅವಧಿ ಕಡಿತ

• ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ: ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ (Gratuity) ಪಡೆಯಲು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ 5 ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿತ್ತು. ಹೊಸ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು 3 ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ (ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ) ಇಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಪರಿಣಾಮ: ಅಲ್ಪಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಹ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ.

5. ಲಿಂಗ ಸಮಾನ ವೇತನ

• ವೇತನ ಸಂಹಿತೆಯು “ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ” (Equal pay for equal work) ನಿಯಮವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಲಿಂಗವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ.

⏳ ಜಾರಿಗೆ ಯಾವಾಗ?

ಈ ನಾಲ್ಕು ಸಂಹಿತೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಕೇಂದ್ರವು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿ ಪ್ರಕಟಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದು, ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಈ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಜಾರಿಯಾಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ತರಲಿವೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.